| |
formazione
L'azione presuppone la definizione di modelli di formazione personalizzata e funzionale all'empowerment dei lavoratori e delle lavoratrici.
Tali modelli verranno attuati nelle singole realtā locali nei settori settori/comparti individuati quali maggiormente in crisi di competivitā.
Per una maggiore incisivitā vengono definiti i modelli per l'aggiornamento dei responsabili e degli operatori dei sistemi integrati di lavoro, formazione, istruzione e sociale, indirizzati in primo luogo a promuovere innovazione e competivitā.
Specificitā del progetto sono: una sperimentazione di orientamento alla domotica, il sostegno di diversamente abili, la mediazione per gli immigrati, le misure positive di conciliazione per le lavoratrici.
L'attivitā formativa prevede l'animazione dei settori del MDL coinvolti, l'elaborazione di piani formativi settoriali e l'attivazione di pacchetti individuali di formazione, l'individuazione e l'applicazione di azioni pilota rivolte alle lavoratrici, il supporto e l'accompagnamento ai lavoratori svantaggiati, la consulenza informativa e orientativa per lavoratori atipici e per l`emersione del lavoro nero, la formazione sperimentale nell`ambito della demotica.
Nell'azione saranno coinvolti tutti i soggetti partner, con il sostegno dei partner di rete.
Tra i prodotti si prevede di realizzare i piani formativi settoriali e il manuale delle prassi.
|
|
|
|
english version